王绪新代表

王晓典委员

姜同河委员

(资料图)

王岩代表

付晓飞代表

隋晓楠委员

闫明明委员

□文/本报记者 王彦 赵一诺 摄/本报记者 王彦 荆天旭 张澍

政府工作报告提出，围绕建设创新平台引才聚才育才，用好用足《新时代龙江人才振兴60条》，实施头雁、春雁、龙江学者等人才支持计划，积极申报国家引才引智示范基地，全方位培育引进留住用好各类优秀人才，充分释放创新活力。

如何用好“第一资源”，激活人才创新创造的“一池春水”，成为今年全省两会代表、委员们热议的话题。

打造吸引人才“强磁场”

省人大代表王绪新介绍，过去一年来大庆市共引进各类人才2.6万人，全市人才总量达到49.7万人，占常住人口的17.8%，为推动转型振兴发展提供了坚实的人才保障。

“我们通过项目合作、顾问指导、技术入股、特邀特聘等方式，柔性引进了一大批高层次人才。在全省率先实施新能源领域“揭榜挂帅”项目，柔性引进天津大学、西安交大等6家省内外优秀团队。柔性引进高层次医疗人才133人，与北京301医院等70多家医院800多名医疗专家建立了协作关系。建有企业院士工作站3家、中科院科学家工作室3家。通过借助外力、补充外脑、飞地引才，形成四面八方高层次人才线上线下齐聚大庆，共同为大庆经济社会发展出谋划策、贡献智慧的生动局面。”王绪新代表说。

可以说，大庆是我省推动新时代龙江人才工作高质量发展的一个缩影。同样让人振奋的还有黑龙江农业工程职业学院。近日该校一举引进18位博士，被业界称为“大手笔“。“为打造职业教育升本需要，优化教师结构、提高教师素质，我们将人才细分为四类三等，真正做到不拘一格引人才。”省政协委员王晓典谈起学校人才机制改革带来的种种变化喜上眉梢。

围绕人才振兴计划，2022年我省制定出台了《新时代龙江人才振兴60条》等人才政策。省政协委员姜同河说，聚焦“高精尖缺”，着眼发现培养引进用好服务各类人才全链条整体发力，一项项得力举措，正在将龙江打造成八方英才的向往之地。

让人才安身、安心、安业

“若想培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才队伍，首先要加快形成有利于创新人才成长的激励机制。”姜同河委员认为，“用心用情营造尊重人才、爱护人才、善待人才的良好环境。在青年人才培育过程中勤松土、施好肥，一茬接一茬的青年骨干自会拔节成长。”

对此，鸡西市第八批拔尖人才、省人大代表王岩深有感触。为全面提高引才待遇，鸡西市财政年度投入超过了原来的三倍，引才补助最高增长了108%，全面落实人才公寓、购房补助、租房补助等政策。鸡西还创新研发了人才“智享卡”、“智享码”，人才凭卡、凭码可直接享受子女教育、配偶安置、医疗出行等一系列政策待遇。

那么，怎样打造适宜人才发展的环境呢？健全科学有效的人才发展机制，是增强人才的融入感和归属感的路径之一。

省人大代表付晓飞介绍：“一方面，要创新人才引进和聘用模式，通过实施‘年薪制’‘预聘制’‘师资博士后’等破除人才引进体制机制障碍，在国家‘双一流’高校建立师资培养基地，培养学科急需高层次人才，引进企业、科研院所行业领军人才，组建创新团队，打造双师双能型师资队伍，强化科技攻关。另一方面，通过深化绩效工资改革、提升青年教师博士津贴等完善激励措施，实施分类评价畅通各类人才发展通道，激发广大教职工干事创业的积极性与创造性。”

王绪新也表示，除了安居保障、健康医疗、生活补贴，政府部门还要在创业扶持等诸多方面拿出真金白银、体现真心实意，不断优化尊重人才、爱惜人才的政治生态和人文环境，如此才能实现“爱上一座城、留下一批人”的留才效果。

“量体裁衣”激发科研人才活力

坚持做好人才引进“后半篇文章”，打造各类人才施展才华的平台，是让“第一资源”充分涌流的另一重点。

“近年来，我真正感受到了龙江引才留才育才的诚意。”省政协委员隋晓楠说。自2015年毅然回到母校东北农业大学任教以来，学校不断构筑人才“蓄水池”，设立“东农学者计划”“东农聚才计划”“东农奖励计划”，对青年人才考核评价上坚持专利、论文、奖项等“定量”与对科研人员的研究潜力判断“定性”上双管齐下，对人才进行“发展性评估”，真正实现了为青年人才成长“量体裁衣”。

省政协委员闫明明建议，要充分发挥人才评价“指挥棒”作用，着力健全评价标准、创新评价方式，加大对人才评价中“唯论文”“唯职称”“唯学历”“唯奖项”的清理力度，建立完善适合各类人才成长成才的评价机制。同时，加强人才扶贫政策倾斜力度，适当向援疆、援藏和扶贫的专业技术人员倾斜，引导各类人才向贫困地区流动，对人才较为集中的系统，实行基层专业技术人才“定向评价、定向使用”制度。

建立更完备的人才制度，构筑更高端的人才平台，实行更开放的人才政策。代表委员们为龙江人才强省积极建言献策，助力龙江以人才领先推动晋位争先、以人才优势争创发展优势。