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□本报记者 徐佳倩

当前，2022年度“振兴龙江·邀你同行”黑龙江人才周校园引才活动火热开展中。鹤岗市88家用人事业单位提供174个岗位，计划面向全国高校应往届毕业生招聘307人，为高质量发展提供坚强的人才支撑。

近年来，鹤岗市不断优化实施人才培养引进计划，关注重点领域人才队伍建设，健全完善人才服务保障体系，积极营造重才爱才良好环境，激发各类人才创新创业，全方位做好人才“引育用留”工作。

打造人才“蓄水池”

鹤岗市以“新时代龙江人才振兴60条”为指引，结合省委《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，研究制定了《鹤岗市人才振兴工作推进措施》，在编制使用、岗位设置、用人招聘等方面明确任务、细化措施，赋予用人主体更大自主权。市人社局坚持“以用为本”的工作理念，建立服务专员工作机制、健全人才服务保障机制，营造了人才发展良好环境。

常抛引才“橄榄枝”

紧扣高质量发展要求，鹤岗市借助各类人才引进平台，拓宽人才招引渠道。近三年，组织市县区联动，采取“金鹤回岗”、校园招聘、社会招聘及公开选聘等形式，为全市事业单位引进各类人才1300余人。不求所有，但求所用，通过推广项目引才、异地用才等方式，以“柔性引才”助推“刚性发展”。

2021年~2022年，省人社厅和人社部高层次专家服务基层先后走进鹤岗，搭建了专家与企业对接的“桥梁纽带”，帮助企事业单位解决转型升级过程中遇到的技术瓶颈和难题，推动人才引进与产业发展同向而行。同时在政策创新上，鹤岗市提升人才“吸附力”，从感情、制度、待遇等全方面发力，强化服务留才工作，突出配套服务、平台服务、贴心服务，着力解决人才住房购房、子女入学、看病就医等服务保障问题。

提供“一站式”人才服务

鹤岗市重点关注民营企业及教育、医疗等领域引进人才，对符合民营企业条件的人才，予以政策支持。为人才提供“一站式”服务，设立政务服务中心人才服务窗口，提供人才政策解读及各项业务的领办代办服务，真正做到了感情留人、待遇留人、事业留人，形成“引凤来筑巢，筑好巢再引凤”的良性循环。