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“以踏石留印、抓铁有痕的力度，推动能力作风建设取得实实在在的成效。” 4月18日，在林甸县机关能力作风建设领导小组第一次会议上，县委书记晋伟的讲话代表了全县党员干部的决心。

林甸县开展机关“能力作风建设年”活动以来，精心组织部署、有序动员启动、强化统筹协调，在短短两个月时间里，取得了阶段性显著成效。

(资料图片仅供参考)

反应迅速 高位推进

自年初全省机关能力作风建设工作开展以来，林甸县就紧锣密鼓抓紧落实：首先成立由县委书记和县长任组长的能力作风建设领导小组，高位推进全县机关能力作风建设工作。下设领导小组办公室和“解放思想、振兴发展”研讨、重要决策部署督办落实、执法司法服务提升攻坚和监督问责4个专项工作组，为活动推进提供强有力的组织保障。

3月28日，全县召开启动部署会，对机关“能力作风建设年”活动作出具体安排；随后，召开县委常委会，审议了《全县机关“能力作风建设年”活动实施方案》、问题清单、集中攻坚破难清单。

4月18日，召开领导小组第一次会议、领导小组办公室第一次会议以及能力作风建设业务培训会，对相关方案进行解读说明……

截至5月末，全县领导小组例会已开展2次，召开县委理论学习中心组“解放思想、振兴发展”研讨集中学习2次，发布机关“能力作风建设”工作相关信息110余条，点击量达3万余次。

压实责任 落实到位

能力作风建设，突出的重点就是一个“实”字。两个多月以来，能力作风提升成为林甸的党员干部学习、工作中的关键词。理论学习中心组集中学习2次，研讨发言56人次，研讨文章汇编成册，下发至全县各级党组织学习交流。“林甸之声”微信公众号、“掌上林甸”APP等媒体平台持续对全县各级党组织“能力作风建设年”“解放思想、振兴发展”研讨等相关工作进行深度宣传报道。

这些实实在在的活动过程来自于顶层设计者的精心设计。

以作风能力为抓手和目标，全县开展了“学习型机关创建”“重要决策部署督办落实”“集中攻坚破难”等专项行动。通过制定《林甸县2022年干部教育培训实施方案》，对各级干部统一进行培训；通过业务大讲堂解决干部“本领恐慌”；对各单位“四个体系”建设开展“四个一”，即一次专题调研、一次学习研讨、一次宣传推广、一次业务培训，对调研中发现的问题进行解决和指导，目前已对24个单位部门完成调研，重点工作任务新增123项。

同时全县深入查摆制约工作推进落实的瓶颈问题，按照表现层次梳理拆分10个方面21项问题；在集中攻坚破难清单上，聚焦制约振兴发展、阻碍工作落实、损害群众利益的突出问题和巡视巡察、环保督察、信访举报等存量问题，综合分析研判后，确定16项攻坚难题。目前以上问题已经全部形成专项方案和对应组织机构，确定了目标任务、责任人、攻坚举措、完成时限。

精抓细干 注重成效

“在能力作风建设方面，我们县一直抓得很紧。尤其是和县里的中心工作结合得更为密切。”林甸县委副书记杨晓明在接受记者采访时说。在林甸县干部心里，县党代会的报告分解、经济会议任务的落实，这些重点工作都紧紧围绕着能力作风建设。

为落实机关工作质效提升行动。县里大力推进领导干部“走流程”，组织厅级、处级、科级干部以普通办事群众和工作人员身份深入一线“走流程”，明确“走流程”工作频次和工作要求，并同步上报全年“走流程”工作计划。目前厅处级以上领导干部“走流程”发现问题30个，已解决22个。

在群众较为关心的执法司法服务提升方面，更是加强教育培训，开展政治轮训10次、培训260人。用好正反两方面典型，选树身边先进10人，让干警比有目标、赶有方向。同时强化案件管理，政法各单位开展案件评查共289件，发现瑕疵案2件，开展典型案例研讨1次。新建制度7项，考察干警生活圈、朋友圈、社交圈。落实司法为民理念，做实群众信访案件化解，聚焦重点惠民生。县检察院与法院更是联合设立了大庆市首个“民事检察监督窗口”，搭建了解答群众诉求的桥梁，强化司法为民。

能力作风建设绝不容许来虚的。每周一次调度会，每周一次情况汇报，不良作风得到及时整治。目前，全县已经对落实“四方责任”不到位、“五包一”责任落实不力的71人进行问责，针对《林甸县2022年干部教育培训实施方案》中确定的6个方面41项突出问题，采取下沉式督导、嵌入式监督，切实压实行业部门主体责任。年初以来，共查处不作为、乱作为等形式主义官僚主义问题13个，处理21人；查处享乐主义、奢靡之风问题14个，处理17人。