□付娆 朱曼琪 黑龙江日报全媒体记者 刘大泳 刘亿服

一年春作首,万事行为先。机关能力作风建设活动开展以来,佳木斯掀起了跨越赶超、奋勇争先的热潮,佳木斯市委组织部主动扛起政治机关、模范部门职责,高位开局、提速竞跑,发起“能力作风表率行动”,以“快细严实”为工作理念确保行动落地见效,推动全市组织系统在机关“能力作风建设年”活动中走在前、作表率、当先锋。

佳木斯市委组织部召开全市组织系统“能力作风表率行动”暨部机关“从严治部”会议,对28名新任职干部进行集体谈心谈话,出台部机关“能力作风表率行动”实施方案等12个文件。他们在全市率先开展“解放思想、振兴发展”研讨,创新“科室+战线”条块结合、“备课+载体”相互结合、“研讨+实践”贯通结合等模式,将“进组织部为了什么、干了什么、和人家比什么、怎样做合格的组工干部、如何胜任本职岗位”等“五问”作为研讨“第一课”。

立足职能职责,佳木斯市委组织部率先在提升组织工作效能上破冰,查准找实职责交叉、程序不优、质效不高等12个问题。他们以服务市级班子建设、党政群机关、各战线及所属事业单位为目标,将传统管理模式调整为以综合类、经济类、县(市)区类为主的基本框架,实行科室分口统筹管理;取消一至四级主任科员职级晋升预审,下放科级干部年度考核、新录用公务员任职定级等审批权限;实行“一科通办”首问负责制,实现内部多沟通、基层少跑腿;通过取消任前预审事项9项,下放审批权限4项,精准优化职能分工16项,构建了职责明晰、运转高效的工作体系。

佳木斯市委组织部坚持把“从严治部”作为“能力作风表率行动”的重要抓手。他们严格加强日常管理,下发机关能力作风建设应知应会“口袋书”和日常行为规范、日常行为十杜绝等文件;拓宽外部监督途径,选聘了20名部风监督员,建立时监督、月评议、季反馈机制;形成工作台账和任务清单,完善“定项目、定目标、定措施、定人员、定责任、定时限”六定措施;创新出台能力作风建设考评办法,以多维度考核方式推动组工干部作风大改变、效能大提升。

佳木斯市委组织部把“能力作风表率行动”作为服务大局、攻坚破难的主引擎。围绕打造省东部地区人才集聚中心,扎实推进“才聚三江”行动,市级领导与所联系“三江英才”进行服务对接,积极为45名“三江英才”落实专享政策25项;统筹住建局、规划局、城投等部门,对人才社区、人才公园景观进行整体设计;启动“佳人聚佳”春季专场校园招聘活动,仅10天就有991名院校应届毕业生踊跃报名;汤原疫情期间,全市组织系统350余名组工干部下沉街道社区一线,示范带动全市21389名党员干部,共同筑牢群防群控的铜墙铁壁。

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