秦世俊在装载刀具。

□文/摄 本报记者 王彦

当选2022年10位“大国工匠年度人物”，从北京领奖刚刚归来，秦世俊便马上投入到工作中。

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“生产计划是早就排好了的，按节点去完成。”现阶段，秦世俊申报了7个车间级攻关项目，“都是在去年生产中发现的问题，我们正着力去解决。只有技术技能上的‘卡脖子’问题和短板弱项攻克了，我国才能从制造大国向制造强国迈进。”秦世俊说。

只要不怕苦，小岗位一样可以大作为

在实干中成就事业。从技校毕业生，一步步成长为优秀的技能工人，直至成为航空工业首席技能专家、大国工匠，秦世俊用了22年。

父亲是哈飞的一名老工人、老劳模，对秦世俊的影响非常大。在“航空报国，航空强国”的浓厚氛围中，秦世俊进入航空工业哈尔滨飞机工业集团有限责任公司，开始了职业生涯。

当时，数控加工还是全新的工种，秦世俊从零学起。结束一天的工作后，他会继续留在车间，向赶制新零件的夜班师傅学习，学习刀具的准备、刀具长度的测量、工装的选用、加工原点的找正、程序的修改、参数的调整等等一系列数控加工前的准备工作。

“我发现有个老师傅在磨削镗刀，镗刀的技术含量特别高，掌握了这门手艺其他人都会另眼相看。我问他，能不能教我。师傅说，一个小娃子，进厂没几天，不学操作学镗刀干什么？以后再说吧。”秦世俊就偷偷学，模仿老师傅的手法和磨刀的姿势练习。感觉磨得差不多，结果被老师傅直接给扔了：“你磨的那是刀吗？能干活吗？”一盆冷水浇下来，秦世俊心里哇哇凉。

他开始一有空就往砂轮间里钻。砂轮间是一个封闭的小房子，里面满是粉尘，双眼迷得通红，嗓子呛得直咳嗽，每天出来后从头到脚全是黑灰。半个月过去了，秦世俊终于磨出了一把刀具，得到了老师傅的认可。

小伙子的韧性和好学的劲头，其他师傅看在了眼里。就这样，秦世俊被宋师傅相中，调到了机床车间，从此，他的数控学徒生涯正式开始。

理论知识加上操作技能，秦世俊学得如饥似渴，废寝忘食，记的笔记堆起来有半米多高。

一勤天下无难事。不到一年时间，秦世俊就在公司数控技术比武活动中取得了第一名的好成绩。4年后，成为公司最年轻的高级技师，那一年，他23岁。2010年，又取得了第四届全省数控技能大赛数控铣工职工组第一名。

攻关和创新，常常在坚持中实现突破

在日复一日的平凡工作中，细心地去发现存在的小微问题，并及时解决，而且坚决不允许同一个问题再次出现在生产加工过程中。正是这种“眼里不揉沙子”的工作作风，令秦世俊革新了很多攻关项目，找到了很多加工新方法。

“创新谈何容易！”在一系列的生产技术攻关中，改进“主起落架外筒腹板”加工工艺令秦世俊记忆犹新。

主起落架外筒是铸件，由于铸造水平限制，每批次零件腹板的厚度都有差异，传统工艺只能靠反复铣削、反复测量来保证尺寸要求，这种方法生产效率低而且产品质量不稳定。针对这一难题，秦世俊决心进行技术创新。

偶然的机会，秦世俊在网上看到有关“逆向思维”的论述，从中获得灵感。他琢磨出了通过反向采集点位确定零件加工余量，从而实现一刀成型的大胆想法。

为了不耽误正常生产，每天别人下班时，是秦世俊攻坚试验的开始。漆黑的工房里，只有秦世俊机床上的灯是亮的；寂静的夜里，只有秦世俊的机床是轰鸣的。为了更清楚地看清刀具加工轨迹，他时常蹲在狭小的机床上，一蹲就是一个多小时，双腿发麻站不起来，双手经常被飞溅的铝屑烫伤，身上大汗淋漓，许多次因为体力透支险些栽下机床。“尤其是到了凌晨两三点，困得眼睛睁不开，我就强打精神编写程序，继续试验。”

就这样，一个又一个通宵过去了。顶着失败的痛苦，反复论证技改的可行性。

坚持，坚持，再坚持，“逆向思维、反向采点加工腹板法”终于试验成功，并顺利通过了评审。投入使用后，生产效率提高8倍多，零件一次交检合格率达100%！

这次成功，更加激发了秦世俊攻克生产难题的兴趣和信心，技术创新成了他不懈的追求：多种新型加工方法纳入产品工艺规程，完成技术创新、小改小革1000余项，大幅度提高了企业的生产效率。

分享，让团队走得更远飞得更高

汗水与荣光同在。2013年，秦世俊被授予全国五一劳动奖章。2015年，又被评为全国劳动模范和全国十大最美职工，“这次被评为年度大国工匠，是新时代对全体劳动者的嘉奖。”秦世俊说。

“我国正处于从工业大国向工业强国迈进的关键时期，我们更需要一支拥有现代科技知识和创新能力的高素质技工队伍。作为现代制造业的重要支点，创新工作室就是一个很好的平台。它打破了以往单兵作战的局限，突出了团队的优势。”秦世俊意识到，只有更加努力学习新技术、新工艺、新方法，才能带动更多航空人钻研创新。

2014年，秦世俊劳模创新工作室成立。秦世俊和工作室成员共完成攻关课题63项，申报国家专利28项，12项已发授权号，完成了亚丁湾护航、极地科考、国庆阅兵等任务。劳模工作室相继被命名为市级、省级和全国首批“示范性劳模创新工作室”，又被评为市级劳动模范集体，省级和全国工人先锋号、全国质量信得过班组。

如今，秦世俊更加注重对年轻技能人才的培养。作为集团级首席技能专家，十几年来，秦世俊在攻坚克难之余，每年都要培养新人，帮助新人提升技能等级，为航空装备制造业输送新鲜血液。

其间，也有企业以高薪向秦世俊抛出橄榄枝，但他从未动摇。“我满足于在哈飞的待遇，无论是薪资还是荣誉。近年来，黑龙江着力实施技能龙江行动，尤其是去年出台的《新时代龙江人才振兴60条》中，尤其关注技能人才成长成才，组建各种培训班，让更多年轻人、农民工掌握技能加入我省全面建设生产大军。龙江的企业本身就是大学堂，像哈飞这样的大型企业，国家给的科研任务可以使我们不断充实丰富自己，不断向上。作为一名新时代产业工人，我感到非常幸福。”秦世俊认真地告诉记者。

秦世俊有个梦想，就是希望自己的儿子将来报考军校，可以驾驶自己生产的直升机在祖国的蓝天翱翔。他，将像父亲一样，把航空强国的信念，传承下去。