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本报讯(马淑芬 记者潘宏宇)自全省驻村第一书记和工作队选派(轮换)开展以来,宝清县坚持有序衔接、平稳过渡,以“三抓三推动”为重点,不断优化驻村力量,确保轮换后帮扶工作标准不降、产业发展不停、帮扶力度不减。

抓严选派程序,推动驻村力量“下得去”。按照由原派出单位组织轮换的原则,严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,综合考虑人选年龄、专业、经历等因素,经县委组织部前置审核、单位党委(党组)确认,从22个部门选派56名重点培养的优秀党员干部,平均年龄36岁以下,超80%为大学及以上学历,切实做到人岗相适、才尽其用。下发《关于持续轮换驻村第一书记和工作队的通知》,组织10个乡镇开展轮换交接工作,严格落实新老驻村干部共同吃住在村要求,确保驻村帮扶不断档。

抓实过渡衔接,推动驻村力量“融得进”。组织召开全县驻村帮扶工作总结表彰暨动员部署会议,全面梳理驻村帮扶工作的经验做法,细化提出12项具体要求,为新选派驻村干部现场发放任职大礼包,帮助精准掌握工作方式方法,尽快进入角色。创新举办“我们是第一书记”直播访谈活动,组织11名老驻村干部谈心得、教经验,通过现身说法、直观感悟,促使新选派驻村干部入脑入心、产生共鸣,全身心融入乡村、真蹲实驻,实现责任不缺位、任务不滞后。

抓细管理保障,推动驻村力量“干得好”。将驻村帮扶工作纳入各乡镇和部门党委(党组)书记抓基层党建述职评议考核、年度目标考核以及基层党建重点任务“擂台赛”内容,对各单位履行驻村干部管理责任情况实行重点考核,考核结果与派出单位、乡镇党委、驻村干部评先评优直接挂钩。严格落实驻村考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度,健全驻村干部定期健康体检、谈心谈话、走访慰问等制度,及时帮助解决实际困难,让驻村干部安身安心驻村。

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