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一个人要有一定的抗压能力。在面对困难、考验、挑战、问题 的时候，我们能否保持继续前进的力量是很重要的。有的人离职频率特别高，在这里待一年离开了，在那里待一年又离开了，这里看不惯，那里看不惯，好像公司里的所有人都在跟他作对。其实，这恰恰从一个侧面反映出这个人逆商不高。

对于一名新员工来说，用一年的时间来了解、熟悉所在部门、公司的情况，融入公司的节奏，还稍显不足，再说怎么可能公司里的所有人都在跟他作对？客观地说，每名新员工在融入公司时都会遇到一些困难和挑战，这是新员工成长的必经之路。只有勇敢地解决困难，应对挑战，新员工才能获得真正的成长。

需要应对困难和挑战的，不仅有新员工，还有公司的其他人。如果碰到一点儿问题就离开，慢慢地，你就会心生憔悴，到处抱怨，根本没有心思做事，完全违背了自己工作的初衷。

作为职场的一员，我们需要明白：只要公司存在，就会有问题存在。所有伟大的成就都是一再坚持的结果，只有坚持再坚持，才能创造奇迹。这也是从量变到质变的过程。因此，我们要培养自己的逆商，一个很重要的方法就是坚持再坚持。