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本报讯（林乐君 记者李播）今年以来，我省博士后进站395人，同比增长39.6%，出站留省博士后156人，同比增长140%，招收数量为近10年最高。

主题教育开展以来，省人社厅针对新时代人才工作的新形势新任务，站在全局和战略的高度，准确把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在学思践悟中汲取奋进力量，推动人才工作与主题教育同频共振，为推动经济社会高质量发展聚智汇力、赋能增效。紧盯影响和制约博士后事业高质量发展的问题短板及其根源开展靶向“治疗”，聚焦博士后青年人才培养使用，持续完善政策、健全机制、夯实平台、提升服务，大力支持博士后“唱主角”“挑大梁”，持续推动政策红利加速释放，博士后支撑振兴发展作用明显增强。

聚焦政策创新，以红利持续释放推动提质增效赋能。省人社厅结合大兴调查研究，分产业分领域组建产业链服务小组，深入一线开展走访调研，细致分析产业转型发展的难点、堵点，持续健全完善政策机制，建立了规范化、系统化的制度体系。通过完善博士后工作管理实施细则，出台博士后创新实践基地实施办法，细化博士后进出站职称晋升政策，构建了“建站供经费、进站发补贴、在站给资助、出站助科研”的全周期全链条培养支持体系。特别是注重加大博士后专项经费投入力度推进人才培养，博士后专项经费由每年0.4亿元增加至1.5亿元，对新设博士后站点给予30至50万元建站补助，对博士后在全培养周期内可给予最高60万元生活补助和科研经费支持，有效激励了青年人才创新创业。

聚焦载体建设，以高质量发展所需搭建创新创业平台。省人社厅牢牢把握高质量发展这个首要任务，聚焦促进发展献智献力，不断优化流动站结构布局，全面提高人才自主培养质量，充分发挥博士后站点的聚才功能，广覆盖、强辐射的磁场效应初步显现。近期，国家批复我省新增设11个博士后科研工作站，增设40个省级博士后创新实践基地。截至目前全省已设立博士后科研流动站和工作站229个，99个博士后科研流动站覆盖了全省11个学科门类的61个一级学科；130个博士后科研工作站基本辐射了我省“4567”现代产业体系重点领域，其中31个属于数字经济、生物经济等相关领域，33个属于航空航天、电子信息等战略性新兴产业，41个属于能源、化工等传统优势产业，25个属于信息服务、现代金融等加快推进发展的服务业，高度契合我省产业发展需求，形成了辐射我省重点行业领域和重点区域的分布格局。

聚焦产才互动，以青年博士后队伍建设体现主题教育成效。省人社厅以取得实际效果为出发点和落脚点，推动主题教育与博士后工作深度融合，博士后促项目、助产业的产才互动局面初步呈现。据统计，通过对全省有博士后经历的9210人跟踪了解，已有6人成长为两院院士，有30多人被特聘为长江学者，有40多人获得国家杰出青年基金资助，有2500多人晋升为教授和博士生导师，95%以上晋升了高级职称，培养了一批战略型、领军型、创新型的高层次人才。聚焦基础研究和重点产业人才需求，引导博士后向科技前沿、经济建设主战场“卡脖子”关键技术发力攻关。近3年，全省在站博士后主持或参与科研项目3188项，获省部级以上奖项400余项，发表论文6500余篇，获发明专利和实用新型专利2500多项，实现成果转化785项。